1. Seguir a legisla\u00e7\u00e3o \u00e0 risca<\/strong><\/p>\n\u00c9 importante entender que a\u00a0lei brasileira\u00a0define trabalho tempor\u00e1rio como aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio, para atender \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o de pessoal ou complementa\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Assim, um trabalhador tempor\u00e1rio s\u00f3 pode ser contratado para substituir outro ausente ou para atender uma necessidade complementar da empresa, em determinado per\u00edodo. Para realizar esta contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa procure uma outra organiza\u00e7\u00e3o que realize este servi\u00e7o. A admiss\u00e3o sempre deve ser feita de forma indireta, para evitar que o funcion\u00e1rio seja considerado um empregado contratado sem prazo espec\u00edfico.<\/p>\n
2. Considerar o perfil e a experi\u00eancia anterior do candidato<\/strong><\/p>\nComo a contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio visa atender uma necessidade pontual, \u00e9 importante considerar a experi\u00eancia pr\u00e9via do trabalhador, visto que n\u00e3o haver\u00e1 tempo h\u00e1bil para desenvolv\u00ea-lo dentro da pr\u00f3pria empresa, como acontece normalmente, nos casos de contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o-tempor\u00e1ria. Por isso, tamb\u00e9m \u00e9 importante que a empresa tenha em mente quais s\u00e3o os perfis da vaga e do funcion\u00e1rio desejado.<\/p>\n
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3. Garantir que os tempor\u00e1rios conhecem a empresa e seus servi\u00e7os<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nPara ter sucesso com os tempor\u00e1rios contratados no varejo, \u00e9 fundamental que eles conhe\u00e7am os pontos-chave do neg\u00f3cio, como os produtos ou servi\u00e7os que a empresa oferece, sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e seus concorrentes. Isso ajuda com que os tempor\u00e1rios tenham mais seguran\u00e7a na hora do contato com o cliente e tamb\u00e9m acreditem de forma mais verdadeira no produto.<\/p>\n
4. Planeje-se para desenvolver um recrutamento eficaz<\/strong><\/p>\nMuitas empresas deixam para a \u00faltima hora a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios de final de ano. Este descuido, somado ao momento de crise e desemprego no pa\u00eds, pode fazer chover centenas de curr\u00edculos fora do perfil desejado, o que pode levar a contrata\u00e7\u00f5es equivocadas, causando preju\u00edzo para a empresa. Assim, \u00e9 importante que o RH e os gestores da companhia definam com anteced\u00eancia os detalhes necess\u00e1rios sobre a vaga e o n\u00edvel esperado de candidatos. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel contar com tecnologias capazes de acelerar as contrata\u00e7\u00f5es e reduzir custos. Bancos de Curr\u00edculos tamb\u00e9m s\u00e3o \u00f3timos recursos para se encontrar um pool de pessoas, enquanto que sistemas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem ajudar a mostrar quais s\u00e3o os melhores candidatos deste bancos.<\/p>\n
5. Busque por candidatos com empatia<\/strong><\/p>\nNo caso, empatia seria a capacidade do colaborador em se colocar no lugar do cliente, o que \u00e9 fundamental. Essa caracter\u00edstica \u00e9 o fator-chave dos vendedores que mais performam e uma habilidade muito importante para os tempor\u00e1rios, principalmente os que lidam no varejo e no atendimento ao cliente. Aqueles que conseguem entender, sob o olhar do cliente, quais suas necessidades, anseios e desejos, conseguem criar uma comunica\u00e7\u00e3o mais assertiva e persuasiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No final do ano, \u00e9 sempre muito comum o crescimento da oferta de vagas, principalmente aquelas tempor\u00e1rias. Frente ao pico<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-trabalhistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=597"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions\/599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}