Segundo levantamento, para a empresa os preju\u00edzos financeiros podem variar de 3 at\u00e9 15 vezes o sal\u00e1rio anual do demitido.<\/p>\n
O n\u00famero \u00e9 assustador, mas leve em conta todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o que envolve o setor de Recursos Humanos que teve que tra\u00e7ar perfis, analisar curr\u00edculos, entrevistar candidatos, al\u00e9m disso, o c\u00e1lculo para chegar \u00e0s perdas financeiras deve considerar o pagamento de sal\u00e1rios, encargos, benef\u00edcios, indeniza\u00e7\u00f5es, improdutividades, retrabalhos, dentre outras coisas.<\/p>\n
Mas mesmo com todos esses riscos o caminho n\u00e3o \u00e9 se assustar e com isso deixar de contratar, muito pelo contr\u00e1rio, o caminho \u00e9 se aprofundar e valorizar todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Hoje um dos principais problemas que vejo nas empresas na hora de contratar \u00e9 a falta de preocupa\u00e7\u00e3o na defini\u00e7\u00e3o do perfil e requisitos adequados para o cargo, sendo desprezados estes comparativos entre perfil do cargo e profissional dispon\u00edvel. Outro ponto relevante \u00e9 o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o realizado com urg\u00eancia, onde o fechamento da vaga a qualquer custo sobrep\u00f5e ao\u00a0 planejamento e an\u00e1lise.<\/p>\n
Algumas formas para filtrar os principais candidatos:<\/strong><\/p>\n – Na entrevista buscar conhecer o candidato em seus conhecimentos, press\u00e3o e at\u00e9 a postura perante uma situa\u00e7\u00e3o de questionamentos.<\/p>\n – Din\u00e2micas de Grupo podem demonstrar a socializa\u00e7\u00e3o do candidato, sua personalidade e a maneira de analisar o posicionamento quanto a pontos de vistas diferentes de cada membro do grupo e como o candidato absorve as orienta\u00e7\u00f5es perante a\u00a0 conviv\u00eancias com outras pessoas. Isto demonstra o perfil comportamental em rela\u00e7\u00e3o ao cargo dispon\u00edvel.<\/p>\n – As simula\u00e7\u00f5es de situa\u00e7\u00f5es reais visam identificar a criatividade, racioc\u00ednio e como o candidato se sobressai no momento de press\u00e3o, como se estivesse em situa\u00e7\u00e3o real de trabalho.<\/p>\n – Assim, \u00e9 necess\u00e1rio que a \u00e1rea de recursos humanos elabore um roteiro para que as informa\u00e7\u00f5es e esclarecimentos aconte\u00e7am dentro de uma ordem.<\/p>\n Alguns pontos devem ser preparados antes de se iniciar uma contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n – Deve ser escolhido um local com privacidade, ilumina\u00e7\u00e3o, ac\u00fastica, conforto, para ambos, entrevistador e entrevistado.<\/p>\n – O material a ser utilizado na entrevista deve ser previamente preparado, como ficha de anota\u00e7\u00f5es, descri\u00e7\u00e3o do cargo, quesitos necess\u00e1rios, etc.<\/p>\n – A melhor forma \u00e9 que o entrevistador fa\u00e7a um Check List ou roteiro contendo as informa\u00e7\u00f5es relevantes que devem ser questionadas ao candidato. Todo material que ser\u00e1 utilizado na entrevista dever\u00e1 ser preparado com anteced\u00eancia, onde a escolha tamb\u00e9m do ambiente que tenha privacidade e conforto passa ser um ponto importante para o entrevistado e entrevistador, deixar o mesmo tranquilo far\u00e1 com que o entrevistador extraia o melhor do candidato.<\/p>\n Na entrevista existem pessoas que vendem muito bem, assim, como n\u00e3o ser ludibriado? Para que n\u00e3o haja equivoco na contrata\u00e7\u00e3o, o entrevistador deve ter conhecimento do que vai explorar com o candidato, realizando perguntas focadas e que agreguem valor a entrevista e ao objetivo do cargo. Comprar o que foi informado pelo candidato com um pedido de exemplos, podem evitar estas surpresas.<\/p>\n Principais pontos a serem analisados na hora de uma contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n – Perfil da vaga x perfil do candidato;<\/p>\n – Postura do candidato perante as perguntas;<\/p>\n – Firmeza e coer\u00eancia nas respostas;<\/p>\n – Confirma\u00e7\u00e3o do que foi informado com o que esta sendo apresentado, exemplo forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia.<\/p>\n – Transpar\u00eancia do que \u00e9 oferecido e qual \u00e9 a expectativa do candidato;<\/p>\n – A confirma\u00e7\u00e3o do entendimento entre as partes.<\/p>\n Enfim, contratar errado possui um custo muito alto e n\u00e3o \u00e9 simples acertar nessa hora, assim o recomend\u00e1vel para qualquer empres\u00e1rio \u00e9 deixar de lado a autoconfian\u00e7a nessa hora, para buscar conhecimento e profissionais especializados, o que com certeza garantir\u00e1 \u00f3timos resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em per\u00edodo de crise, uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva se torna primordial para uma empresa, principalmente, em fun\u00e7\u00e3o do alto custo que<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":593,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-trabalhistas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=592"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":596,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/592\/revisions\/596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}