{"id":475,"date":"2019-04-06T13:30:29","date_gmt":"2019-04-06T16:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/brasconta.com.br\/site\/?p=475"},"modified":"2019-04-06T13:30:29","modified_gmt":"2019-04-06T16:30:29","slug":"impacto-do-esocial-nas-organizacoes-e-seus-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/2019\/04\/06\/impacto-do-esocial-nas-organizacoes-e-seus-beneficios\/","title":{"rendered":"Impacto do eSocial nas organiza\u00e7\u00f5es e seus benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"<p><strong>A implanta\u00e7\u00e3o do eSocial traz mudan\u00e7as importantes para os profissionais de RH e Departamento Pessoal<\/strong><span id=\"more-9151\"><\/span><\/p>\n<p>Esta afirma\u00e7\u00e3o deve-se ao fato de que ser\u00e1 necess\u00e1rio implantar nas empresas uma nova vis\u00e3o, uma nova cultura empresarial, para que os processos ocorram de forma integrada e precisa.<\/p>\n<p>Os s\u00f3cios, CEO\u2019s e gestores dever\u00e3o mais do que nunca, aprofundarem seus conhecimentos na legisla\u00e7\u00e3o e acompanhar as constantes mudan\u00e7as nas leis, atentar-se sempre aos prazos, revisar processos internos e investir em treinamento de seu pessoal para manter sua empresa dentro das exig\u00eancias do eSocial.<\/p>\n<p>Os departamentos cont\u00e1beis, fiscais, trabalhistas, RH, sa\u00fade e seguran\u00e7a, dentre outros, dever\u00e3o trabalhar de forma conjunta, afinal, todos ter\u00e3o a responsabilidade de enviar dados para o eSocial. O eSocial exigir\u00e1 a atualiza\u00e7\u00e3o de todos os dados cadastrais dos funcion\u00e1rios enviando as informa\u00e7\u00f5es e ocorr\u00eancias em tempo real, como admiss\u00e3o, CAT, desligamento, aviso de f\u00e9rias, entre outros.<\/p>\n<p>Conhecendo os prazos e entendendo a import\u00e2ncia dessa ferramenta, ser\u00e1 mais f\u00e1cil e r\u00e1pido o cumprimento das rotinas, por ora, a implanta\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o ao sistema parece at\u00e9 um labirinto de informa\u00e7\u00f5es, mas acreditamos que com o tempo, todos ser\u00e3o beneficiados por esta mudan\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Podemos destacar os seguintes pontos com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o da inconsist\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es prestadas<\/li>\n<li>Maior rapidez no acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o precoce de erros de cadastro e de informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Fiscaliza\u00e7\u00e3o mais efetiva com cruzamento de dados e auditoria eletr\u00f4nica<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es mais claras e objetivas<\/li>\n<li>Confiabilidade e efic\u00e1cia dos registros<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST):<\/strong><\/p>\n<p>O eSocial introduzir\u00e1 a necessidade da implanta\u00e7\u00e3o efetiva de um sistema de gest\u00e3o da Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST). O controle das informa\u00e7\u00f5es de SST sempre foi conduzido, de modo geral, de forma isolada e com enfoque eminentemente legalista. O que a legisla\u00e7\u00e3o exige?<\/p>\n<p>\u00c9 o que se deve fazer. Portanto, na maior parte das vezes, o \u201csistema\u201d conformava-se com a elabora\u00e7\u00e3o dos documentos b\u00e1sicos (PPRA e PCMSO) e com a emiss\u00e3o dos obrigat\u00f3rios Atestados de Sa\u00fade Ocupacional (ASOs) exigidos para a contrata\u00e7\u00e3o e dispensa dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial e dos eventos S-2220 (Monitoramento de Sa\u00fade do Trabalhador) e S-2240 (Condi\u00e7\u00f5es Ambientais do Trabalho \u2013 Fatores de Risco) as informa\u00e7\u00f5es de SST passar\u00e3o a integrar a realidade operacional e funcional das empresas.<\/p>\n<p>Um detalhe important\u00edssimo nesse tema \u00e9 o fato de a maioria das empresas n\u00e3o terem sistemas de registro e consolida\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es de SST, baseando-se frequentemente em documento impressos ou eletr\u00f4nicos, mas sem estarem consolidados ou acess\u00edveis. Essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o registradas nos sistemas de folha utilizados, ficando na maioria das vezes sob a responsabilidade dos prestadores de servi\u00e7o contratados para a execu\u00e7\u00e3o dos documentos b\u00e1sicos de SST.<\/p>\n<p>Por conta dessa exig\u00eancia do eSocial, as empresas precisam avaliar seu status de gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho, visando a identifica\u00e7\u00e3o do quadro atual e da consequente adequa\u00e7\u00e3o para que a partir de janeiro de 2019 possa estar regularizada frente a nova realidade.<\/p>\n<p>Urge, portanto, a defini\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia s\u00f3lida para a regulariza\u00e7\u00e3o desse tema, tenho em vista que para a realiza\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o de SST adequada, s\u00e3o necess\u00e1rias a\u00e7\u00f5es de planejamento, implanta\u00e7\u00e3o, corre\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de efic\u00e1cia, al\u00e9m de um sistema s\u00f3lido de registro e disponibiliza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es. A CLM est\u00e1 totalmente preparada para atender as empresas clientes com as necessidades de informa\u00e7\u00e3o do eSocial, para os laudos exigidos legalmente.<\/p>\n<p>Por\u00a0<strong>Dr. Adilson Gomes<\/strong>, diretor t\u00e9cnico da CLM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A implanta\u00e7\u00e3o do eSocial traz mudan\u00e7as importantes para os profissionais de RH e Departamento Pessoal Esta afirma\u00e7\u00e3o deve-se ao fato<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-empresariais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=475"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":477,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/475\/revisions\/477"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/brasconta.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}